Diese Website verwendet Cookies - nähere Informationen dazu und zu Ihren Rechten als Benutzer finden Sie in unserer Datenschutzerklärung am Ende der Seite. Klicken Sie auf „Ich stimme zu“, um Cookies zu akzeptieren und direkt unsere Webseite besuchen zu können, oder klicken Sie auf Cookie-Einstellungen, um Ihre Cookies selbst zu verwalten.
X Sneakers Plr Adidas B37434 Schuhe Cblackftwwhtgrethr vFxqPRnq5 X Sneakers Plr Adidas B37434 Schuhe Cblackftwwhtgrethr vFxqPRnq5
th share video content Sneakers Cblackftwwhtgrethr X Adidas Plr Schuhe B37434 contact download event event-wifi Cblackftwwhtgrethr Schuhe B37434 Sneakers Adidas X Plr cross checkmark close Schuhe Plr X Sneakers Cblackftwwhtgrethr B37434 Adidas xing wko-zahlen-daten-fakten Plr Cblackftwwhtgrethr B37434 Sneakers Adidas Schuhe X Zx Sun Virtue Glow Adv Originals Low Em Adidas Flux Sneaker aqT65 wko-wirtschaftrecht-und-gewerberecht <strong>X Sneakers Plr B37434 Adidas Schuhe Cblackftwwhtgrethr</strong> wko-verkehr-und-betriebsstandort wko-unternehmensfuehrung wko-umwelt-und-energie wko-steuern X B37434 Sneakers Plr Adidas Schuhe Cblackftwwhtgrethr Plr Sneakers Adidas B37434 Cblackftwwhtgrethr X Schuhe netzwerk wko-innovation-und-technologie wko-gruendung-und-nachfolge wko-bildung-und-lehre wko-aussenwirtschaft Sneakers Plr Adidas Schuhe B37434 X Cblackftwwhtgrethr Schuhe X Sneakers B37434 Adidas Cblackftwwhtgrethr Plr wko-arbeitsrecht-und-sozialrecht twitter search print pdf mail linkedin google-plus facebook whatsapp arrow-up arrow-right arrow-left Minuitminuitftwbla Originals Rasta Herren Adidas Sneaker zfwPqYxqc7 arrow-down calendar <em>Schuhe X Adidas Plr B37434 Sneakers Cblackftwwhtgrethr</em> user home Abstand Training damen Taschen Abend Verkauf Schuhe adidas wOgXanq

X Sneakers Plr Adidas B37434 Schuhe Cblackftwwhtgrethr vFxqPRnq5

Beschäftigungsformen und Technischer Arbeitnehmerschutz

Beschäftigungsformen

Die Erbringung von "Arbeitsleistungen" kann in unterschiedlicher Form erfolgen. Nähere Informationen finden Sie auf der Seite Beschäftigungsformen – Wesentliche Unterschiede.

Informationen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern finden Sie auf der Seite Mitarbeiter einstellen

Bei Aufträgen (Werkverträgen) ist darauf zu achten, dass es sich nicht um ein echtes/freies Dienstverhältnis handelt und es ist zu überprüfen, ob es sich um eine gewerbliche Tätigkeit handelt. Wenn dies der Fall ist, ist eine Gewerbeberechtigung erforderlich. Wenn nicht, sind Sie Neuer Selbständiger. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte der Info-Seite Neuer Selbständiger.

Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte sind unbedingt im Vorfeld zu klären.

Technischer Arbeitnehmerschutz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten. Die Einhaltung der technischen Sicherheitsbestimmungen wird durch Arbeitsinspektorate (staatliche Organe mit Zutrittsbefugnis) überwacht. Zu diesem Zweck hat der Arbeitgeber den Arbeitsplatz auf mögliche Gefahren hin zu prüfen und Maßnahmen zu deren Beseitigung zu treffen. Diesen Vorgang nennt man Evaluierung, wobei ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument angelegt wird.

Verpflichtend vorgeschrieben ist zusätzlich die sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung aller Arbeitnehmer. Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten können dazu kostenlos die Dienste der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) in Anspruch nehmen (Antrag an die jeweilige Landesstelle der AUVA).